Segons el mateix consistori, amb aquests documents, «l’Ajuntament de Bellvís se situa al nivell de les principals institucions del país pel que fa a la protecció dels drets i les llibertats personals i laborals».

En aquest sentit,des de l’Ajuntament de Bellvís també es considera que «la proximitat dels ajuntaments amb la ciutadania i el coneixement de la realitat social, els estereotips i els rols de gènere, els situa en una posició idònia per assumir un paper actiu per aconseguir canvis socials i per garantir la igualtat i la lluita contra la repressió que imposen dits rols».

Per altra banda, l’actual equip de govern situa aquesta actuació dins de la línia engegada en l’anterior mandat de «assumir la transversalitat en l’aplicació de la perspectiva de gènere…compromès amb la transformació social i la igualtat efectiva de les persones» i que suposa una implicació de totes les regidories.

El primer Pla d’oportunitats del consistori ha de permetre avaluar el funcionament intern del mateix, la imatge pública que es projecta i si és el cas, poder detectar possibles discriminacions indirectes o biaixos.

Aquest I Pla d’Igualtat d’oportunitats s’ha elaborat amb la col·laboració del Consell Comarcal del Pla d’Urgell seguint les indicacions de les lleis. El període de vigència és de 4 anys, des de 2020-2024. S’ha fet una anàlisi prèvia i la diagnosi a partir de quinze indicadors agrupats en 10 àmbits d’actuació i ara cal dur a terme les accions proposades en els terminis acordats.

Junt amb el Pla d’igualtat s’ha considerat que «lògic que també presentem i aprovem el protocol per prevenir i actuar contra l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe, psicològic en el treball i per raó d’orientació sexual o identitat sexual».

Per últim, des del consistori i amb aquest primer Pla «esperem poder treure’n lliçons valuoses per millorar».

The post Bellvís aprova el Pla d’igualtat d’oportunitats i el protocol per a la prevenció de situacions d’assetjament appeared first on VilaWeb.